| 问题 | 劳动合同到期后的相关规定 |
| 释义 | 劳动合同到期终止需提前一个月通知劳动者，根据《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》和《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满、享受养老保险、死亡、用人单位破产、吊销执照、解散等情形均可终止劳动合同。 法律分析 劳动合同法劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。 《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定，劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同终止后的法律规定 劳动合同终止后的法律规定涉及多个方面。根据劳动法和相关法规，当劳动合同到期或解除时，雇主和雇员都有一些权利和责任。首先，雇主应及时支付劳动者的工资、加班费和其他应得的福利待遇。其次，雇主应向劳动者支付经济补偿金或提供其他合理的安置方式，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在劳动合同终止后有权要求雇主出具离职证明，并享有一定的失业保险待遇。此外，劳动合同终止后，双方还应履行保密义务，保护对方的商业秘密和个人隐私。总之，劳动合同终止后的法律规定旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。 结语 根据劳动合同法和相关法规，劳动合同终止后涉及多个方面的权利和责任。雇主应及时支付劳动者的工资、加班费和其他应得的福利待遇，并提供经济补偿金或合理安置方式以保障劳动者的权益。劳动者有权要求雇主出具离职证明，并享有一定的失业保险待遇。双方还应履行保密义务，保护商业秘密和个人隐私。劳动合同终止后的法律规定旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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