| 问题 | 休假规定下月休八天是否符合？ |
| 释义 | 劳动法规定工作时间不超过44小时，每周休息一天。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准，不支付加班费或未支付经济补偿的，将被责令支付相应赔偿金。 法律分析 要看具体情况，如果一周的工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的。 劳动法规定，劳动者一天工作时间不能超过八个小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，公司规定每周休息一天。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 调整后的休假政策：下月休八天是否符合新规定？ 根据最新调整后的休假政策，下月休八天是否符合新规定需要根据具体情况进行判断。根据新规定，公司可能对休假进行了一些调整，如调整了每月的休假天数、休假时间段或休假申请流程等。因此，您需要查阅公司发布的休假政策或咨询人力资源部门，了解最新的休假规定。如果新规定允许下月休八天，并且您符合申请条件，那么您可以按照规定进行申请。如果新规定有所变动，您可能需要适应新的休假安排。请及时与相关部门沟通，确保您的休假安排符合公司政策，避免因不符合规定而产生纠纷或不便。 结语 根据劳动法规定，如果一周的工作时间没有超过44小时，就符合劳动法的规定。根据最新调整后的休假政策，下月休八天是否符合新规定需要根据具体情况进行判断。建议您查阅公司发布的休假政策或咨询人力资源部门，了解最新的休假规定，确保您的休假安排符合公司政策，避免产生纠纷或不便。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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