| 问题 | 急工扣工资一半是否合法？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动关系，单位不得批准，无需办理离职手续，但需结清工资并办理离职手续。如果单位存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可以立即走人，无需单位批准，并可要求支付剩余的工资及经济补偿金。若用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律分析 劳动者正常辞职用人单位不得克扣工资,辞职无需单位同意,也不必填写公司辞职书。根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者提前30天书面提出解除劳动关系,单位不得批准,无需办理离职手续,但需结清工资并办理离职手续。如果单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(如未缴纳社保、拖欠工资等),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,无需单位批准,并可要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。若用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续,劳动者可以申请劳动仲裁。 结语 劳动者正常辞职用人单位不得克扣工资,辞职无需单位同意,也不必填写公司辞职书。根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者提前30天书面提出解除劳动关系,单位不得批准,无需办理离职手续,但需结清工资并办理离职手续。如果单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(如未缴纳社保、拖欠工资等),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,无需单位批准,并可要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。若用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续,劳动者可以申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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