| 问题 | 离职后工资扣一半，如何应对？ |
| 释义 | 劳动者离职被扣一半工资应采取的处理措施：确认问题存在后请求公司提供工资条和绩效考评标准，并要求书面说明扣减原因；同时调查事实真相，如无问题可凭证据申请劳动仲裁。 法律分析 劳动者离职但是用人单位扣一半工资的，处理如下： 1、先确认工作问题是否真的存在，并产生了不良后果。 2、再请求公司出具工资条以及绩效考评标准并出具书面的说明关于这件事情的，自己的工资是因为哪方面被扣了，必须要问清楚。 3、自己侧面去更多了解事情真相，如果没有此事发生可以拿着相应的证据去申请劳动仲裁。 拓展延伸 离职后工资被扣一半，如何维权保障合法权益？ 当离职后工资被扣一半时，您可以采取以下措施来维权保障您的合法权益。首先，核实相关法律法规和劳动合同，确保雇主是否有权扣减工资。如果扣减违法，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉申诉。其次，收集相关证据，如工资单、离职证明等，以支持您的主张。与此同时，与雇主进行沟通和协商，尝试解决纠纷。如果无法达成一致，您可以寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。最后，积极参与相关劳动争议解决程序，包括调解、仲裁或诉讼，以维护您的权益。请记住，保持冷静、理性和合法行动是维权过程中的关键。 结语 离职后工资被扣一半，您可以采取以下措施维权：核实法律法规和劳动合同，确保扣减是否合法；收集相关证据支持主张；与雇主沟通协商解决纠纷；如无法达成一致，寻求法律援助或律师提起诉讼；积极参与劳动争议解决程序，维护您的权益。保持冷静、理性和合法行动是关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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