| 释义 |
法律主观：
劳动合同应具备的条款 《 劳动合同法 .第17条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和 居民身份证 或者其他有效 身份证 件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同如何签订 1、是要到劳动局购买吗?还是可以从网上下载? 可以去劳动局买，也可以自己制作，只要合同条款不违反就有效。 合同经被聘用人签字和用人单位盖章后即生效，不经劳动部门备案也是有效的，但是，如果合同中存在某些条款与 劳动法 的相关规定不一致时，是以劳动法为准的。 2、在劳动部门购买的 劳动合同范本 时需提供 公司 的什么资料(如 营业执照 等)? 公司营业执照副本原件及复印件;单位介*信;而且是到所辖的区一级劳动部门。 3、甲和乙签了个合同，并且合同上有甲乙方的签名和盖章，但是合同的标题最后有“范本”两个字，那这个合同有法律效应么? 如果从内容上看。如果可以确定明确的合同标的、时间、双方当事人等要素，则可以认定合同已经成立。是否有效则要看内容是否有可撤销或者无效的情形。 4、与劳动局签定劳动合同的是什么用工性质?与人事局签定合同的又是什么用工性质? 用劳动局的合同版本的是企业性质的单位，用人事局的合同版本的是事业性质的单位，今后公务员也要签订合同，使用的也会是人事局的合同版本。 5、劳动实施后劳动合同文本是否还需要到劳动部门鉴证? 劳动合同双方按照平等、资源、协商一致的原则签订且有效，鉴证不是必须的程序了。 6、不跟劳动局签合同意味着什么? 公司不跟职工签劳动合同，可能是想把职工的劳动合同转成，这样公司可以避免《劳动法》的约束。
法律客观：
《劳动法》对劳动合同必备条款的规定是：(一)劳动合同期限。主要分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(二)工作内容。主要包括工种和岗位，该岗位应完成的生产(工作)任务等内容。(三)劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程、女工和未成年工的保护规定、工作时间和休息休假等内容。(四)劳动报酬。主要包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。(五)劳动纪律。主要包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。(六)劳动合同终止的条件。(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，合同双方还可以通过协商订立约定条款。约定条款可就出资招收录用、出资培训、住房分配、商业秘密等事项，约定双方的权利和义务，包括服务期限、违约赔偿金等。但约定的内容不得违反国家法律、法规的规定。劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意以下事项:(一)签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。(二)合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。(三)合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。(四)合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
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