| 释义 |
法律主观：
计时工资有三种计算方式，一种是月工资，一种是日工资，还有一种是小时工资。对于小时工作，按照员工的工作日除以工作的时间来计算工资的，而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。
法律客观：
《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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