| 问题 | 工厂工人因工作意外身亡，家属如何获得赔偿？ |
| 释义 | 工厂工人工作中意外身亡可申请工伤认定，根据《工伤保险条例》获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，伤残职工在停工留薪期内死亡的享受相同待遇。 法律分析 工厂工人工作中意外身亡如何赔偿 工厂的工人在工作中意外身亡的，可以申请工作的认定，认定工伤后按工伤保险条例的规定获得赔偿。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 拓展延伸 工厂工人意外身亡，家属权益如何维护？ 当工厂工人意外身亡时，家属的权益维护至关重要。首先，家属应该立即与工厂进行联系，并通知工厂有关工人的身故情况。同时，家属应咨询专业律师，了解相关法律规定和程序。根据劳动法和相关法规，家属有权获得赔偿。家属可以向工厂提出赔偿要求，包括丧葬费、丧失劳动力赔偿、精神抚慰金等。如果工厂拒绝赔偿或提供不合理的赔偿金额，家属可以通过法律途径维护自己的权益。这可能包括起诉工厂或向劳动争议仲裁机构投诉。最重要的是，家属应与律师紧密合作，确保自己的权益得到充分保护。 结语 在工厂工人意外身亡的情况下，家属的权益维护至关重要。家属应与工厂联系并咨询专业律师，了解相关法律规定和程序。根据劳动法和相关法规，家属有权获得赔偿，包括丧葬费、丧失劳动力赔偿、精神抚慰金等。如果工厂未能合理赔偿，家属可以通过法律途径维护自己的权益，包括起诉或向劳动争议仲裁机构投诉。与律师紧密合作是确保权益得到充分保护的关键。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 |
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