| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业应当为工伤员工提供工伤保险，同时在工伤事故发生后承担一定的赔偿责任。对于工伤员工的死亡，企业需要按照相关法律规定，依法进行赔偿。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第五十九条：“用人单位在劳动合同终止或者解除后未依照本法规定支付劳动者的经济补偿或者违反本法规定解除劳动合同的，应当以赔偿的方式支付劳动者一个月工资的经济补偿。”
2. 《工伤保险条例》第十七条：“工伤事故造成劳动能力永久丧失的，由用人单位一次性支付工伤保险金和工伤医疗费，同时依法依约支付赔偿金；确认工伤事故致死的，由用人单位一次性支付工伤保险金和丧葬费，同时依法依约支付赔偿金。”
3. 《刑法》第一百三十二条：“单位的赔偿责任，按照刑法的规定确定。”
以上法律依据说明，企业应当按照相关法律规定，对工伤员工的死亡进行赔偿并支付相应的工伤保险金、医疗费、丧葬费等相关费用。企业应当充分遵守相关法律法规，维护劳动者权益，确保企业经营稳健。
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