| 问题 | 离职后工资会何时发放 |
| 释义 | 劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者面临拖欠工资问题时，可通过协商、投诉劳动局或仲裁委解决。确保劳动关系的事实，并持有相关证据，如工资单、考勤记录等。若无法通过协商解决，可向劳动局投诉或提起劳动仲裁。对于较大金额的拖欠工资，可以请律师提起诉讼。 法律分析 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资支付暂行规定 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 一、辞职后不给工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、也可以直接申请仲裁。 二、公司不发工资去哪里投诉? 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 拓展延伸 离职后工资如何结算 离职后工资的结算是根据公司的规定和劳动法进行的。通常情况下，离职后的工资会在员工离职后的一个固定时间段内进行结算。具体的结算时间可能因公司政策和实际情况而有所不同。一般来说，公司会在员工提交离职申请后的最后一个工作日或离职生效日起的一定期限内结算工资。这个期限可能是一个月，也可能是更短的时间。离职后工资的结算通常包括未领取的工资、加班费、年假补偿等。如果员工有任何疑问或争议，可以咨询公司的人力资源部门或向劳动监察部门寻求帮助。总之，离职后工资的结算是根据相关法律法规和公司规定进行的，确保员工的合法权益得到保障。 结语 根据劳动法规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。工资支付应按约定日期进行，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。对于一次性临时劳动或某项具体工作完成的劳动者，用人单位应在任务完成后即时支付工资。如果遇到离职后工资未支付的情况，劳动者可以通过协商、劳动行政部门举报或申请仲裁等方式维权。确保劳动者的合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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