| 问题 | 员工辞职后工资怎么发放 |
| 释义 | 员工离职后，应根据实际工作天数结算工资，一次性支付。但实际情况是大部分公司将离职员工的工资与其他员工一起发放。员工应提前三十天书面通知雇主，试用期内提前三天通知，到期后解除劳动合同。 法律分析 员工辞职后，工资应按实际出勤天数一次性付清，即在劳动合同解除时。然而实际情况是，大部分情况下，工资会与其他劳动者的工资一同在工资发放日发放。员工辞职时应提前三十日以书面形式通知用人单位，而在试用期内则需提前三日通知用人单位，到期后劳动合同解除。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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