| 问题 | 离职后是否有工资发放？ |
| 释义 | 辞职后可以立即离开公司,但需支付全额工资和一些社会保险福利。辞职后若下一个公司要求提供上一个公司的离职证明,员工可能会失去这份工作。根据法律规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同,而在试用期内员工也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 法律分析 辞职后可以立即离开公司吗?答案是肯定的。然而,离开公司并不意味着可以获得全额工资。此外,由于辞职后立即离开,员工可能会失去一些社会保险福利,例如五险一金。如果下一个公司要求提供上一个公司的离职证明才能入职,员工就可能失去这份工作。根据我国法律规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同。而在试用期内,员工也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 一、员工辞职时，用人单位应当一次性支付工资： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 以上就是对于该问题的全部回答了，您了解了吗？ 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 离开公司并不意味着可以获得全额工资,离开后可能会失去一些社会保险福利,也可能影响再次就业。因此,在辞职前,应该充分了解相关法律规定,维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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