| 释义 |
合法的劳动合同通常包含了一定的期限，如试用期、固定期限和无固定期限等。具体的期限可能因公司和行业的不同而有所差异。关于签订两个月的劳动合同是否合法，要根据具体情况来判断。
1. 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期通常与劳动合同的期限相对应。劳动合同期限在三个月以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在三个月以上、不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在一年以上、不满三年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。
2. 固定期限和无固定期限劳动合同：如果您签订的是固定期限劳动合同，一般期限在三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月。如果您签订的是无固定期限劳动合同，通常不设定试用期。
因此，两个月的劳动合同是否合法取决于您的实际情况。如果您签订的是一个试用期为两个月的劳动合同，那么这个合同是合法的。然而，如果两个月的劳动合同不包含试用期，或者与您的实际劳动合同期限不符合上述规定，那么这个合同可能是不合法的。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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