| 问题 | 合同一个月怎么算工资 |
| 释义 | 如果劳动合同的时间为一个月，应按以下方式计算工资：将当月的日工资乘以应发薪天数。法律要求劳动合同必须包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息，以及劳动者的姓名、住址和身份证号码等。 法律分析 如果劳动合同的期限为一个月，工资应按照以下方式计算：当月的日工资乘以应发薪天数。法律规定劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码等条款。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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