| 问题 | 解除劳动合同内容怎么写 |
| 释义 | 解除劳动合同协议书需要载明以下内容： 1、协议主体身份信息； 2、双方就解除劳动关系已经达成一致合意； 3、劳动合同解除的时间； 4、工资、经济补偿金等的数额或者计算方式、支付方式、支付时间等。 一、解除劳动合同协议书的模板如下： 甲方：________________ 乙方：________________ 甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。 5、甲方根据相关规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__元。 8、甲乙双方之间无任何协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方：________乙方：________ 法定代表人或授权委托人：________ ________年________月________日________年________月________日 二、解除劳动合同的情况如下： 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作； 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，因乙方过错对甲方利益造成重大损害； 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 综上所述，解除劳动合同协议书需要明确劳动合同的订立期限，当事人的身份信息，合同解除事由及解除期限，合同解除后双方应当履行的义务，包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。 一、协议书一般怎么写 协议书的信息如下： 1、标题，写明协议书的具体名称； 2、订协议双方的基本信息。在标题下，正文之前，写明订协议双方的信息，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼； 3、正文，条款内容包括协商目的、协商目的责任、协议的时间和期限、协商目的条款和酬金、履行条款期限、违反条款的责任处理； 4、落款和签署日期。 一、协议书的书写如下： 甲方：___________ 乙方：____________ 甲 乙双行经平等友好协商，由乙方向甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议： 1、服务地点：__________________________________ 2、服务内容：__________________________________ 3、费用：___________________ 4、支付方式：甲方按季支付乙方本协议项服务费用，每季___月___日前将本季度费用足额划入乙方所指定的账户内，乙方按收到金额开具物业管理服务发票。 5、协议期限为一年，自______年____月_____日起至______年___月____日上，协议到期如甲方仍需提供上迏保洁服务，双方续签协议；任何一方在本协议期内需改变内容，需堤前30日书面通知对方。 6、双方职表与权利： （1）甲方按时向乙方足额支付约定的各项费用， （2）甲方应尊重乙方服务人员正当的工作与人身权益， （3）便用权归甲方管理。 7、本协议一式两份，双方各执一份，本协议双方签字盖章后生效。 甲方签字：___________________ 乙方签字：___________________ 签订日期：_______年___月___日 二、协议书的注意事项有如下： 1、当事人名称须真实、一致； 2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确； 3、注意验收方法、程序和时间； 4、履行方式须具体，交货方式、结算方式。 总之，协议书的书写流程是固定的，除了概况是什么协议之外，首先写清楚签订协议的两个人具体信息，尤其是身份证号码；正文要求写清楚签订协议的目的、原因、依据、具体内容、双方的责任、双方的权利，其次写明协议生效日期、协议双方姓名，最后双方摁手印或者盖章，这样这个协议才生效。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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