| 问题 | 签订劳动合同要有几份 |
| 释义 | 法律分析：劳动合同一般是一式两份，用人单位保留一份，劳动者保留一份。这样做的意义在于，防止合同当事人一方没有经过对方的同意，在已经签定好的合同上擅自修改或者变更，损害对方的合法权益。需要注意的是，已经签订的合同，如果没有经过对方的同意擅自变更合同条款的，该合同条款是无效的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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