| 问题 | 国企混改老员工怎样办 |
| 释义 | 1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行 2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同 3、在2008年1月1日劳动合同法实施之前，以及该法实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题 4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金 5、特殊员工，比如“三期”中的女员工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。 一、国有企业改制员工怎么办? 1、员工身份置换 通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破员工对企业的依赖，解除国有企业对员工承担的“无限责任”。 国有企业改制要切实维护员工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就员工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订员工安置方案。员工安置方案必须经员工代表大会或员工大会审议通过,企业方可实施改制。员工安置方案必须及时向广大员工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;员工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同员工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠员工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。 2、买断工龄 国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。 二、国企改制员工的补偿金如何计算? 根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 【法律依据】; 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者因此不去上班的，没有补偿，更没有赔偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。