| 问题 | 劳动合同期限是否可以更改？ |
| 释义 | 劳动合同期限可以变更，若劳动者同意延长合同期限，则变更有效。变更劳动合同是在合同尚未履行完毕前，经双方协商同意对合同内容进行修改、补充或删减的法律行为。 法律分析 已签订的劳动合同期限可以变更。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，可以认定该变更有效。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 拓展延伸 劳动合同期限变更的法律规定和限制 劳动合同期限的变更受到法律规定和限制。根据劳动法和相关法规，劳动合同期限的变更需要符合以下条件：双方协商一致、合法合理、不违反法律规定和公序良俗。双方可以通过协商、补充协议或解除原合同并重新签订新合同等方式来进行期限的变更。然而，劳动合同期限的变更并非完全自由，受到一定限制。例如，劳动者在试用期内的合同期限变更受到更严格的限制，不得超过法定试用期的最长期限。此外，一些特殊情况下，如劳动者怀孕、患病或受伤等，劳动合同期限的变更也受到法律保护。因此，在进行劳动合同期限变更时，应仔细遵守法律规定，确保合法合规。 结语 劳动合同期限的变更需符合法律规定和限制。双方应协商一致、合法合理，不违反法律规定和公序良俗。变更可通过协商、补充协议或解除原合同重新签订新合同等方式实现。但需注意，变更受一定限制，如试用期内变更不得超过最长期限。劳动者特殊情况下，如怀孕、患病或受伤，变更受法律保护。因此，变更时务必遵守法律规定，确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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