| 问题 | 劳动合同日期修改后仍有效吗？ |
| 释义 | 根据我国法律法规规定,如果只有一方私自变更合同内容,则属于无效变更。如果是经过双方当事人一致协商并达成共识,对劳动合同某些条款进行变更,则属于有效变更。变更后的劳动合同中应注明变更日期,并且双方当事人应签字或摁手印确认,这是双方共同达成的变更协议,而非任何一方私自拟定的协议。劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减,包括协议变更和法定变更两种情况。 法律分析 根据我国的法律法规规定,如果只有一方私自变更合同内容,则属于无效变更。如果是经过双方当事人一致协商并达成共识,对劳动合同某些条款进行变更,则属于有效变更。值得注意的是,在变更后的劳动合同中应注明变更日期,并且双方当事人应签字或摁手印确认,这是双方共同达成的变更协议,而非任何一方私自拟定的协议。 一、什么是劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。 二、劳动合同变更的方式 劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况： 1、协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议； 2、法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。 结语 劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。变更可以是协议变更，也可以是法定变更。协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。在变更后的劳动合同中应注明变更日期，并且双方当事人应签字或摁手印确认，这是双方共同达成的变更协议，而非任何一方私自拟定的协议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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