| 问题 | 国企单位辞职流程概述 |
| 释义 | 辞职人员需提前一个月办理辞职申请，送交单位审批后，人事部同意后办理离职手续，交接工作至人事部签收。个人可代理交社会保险费，党关系可保留在原单位，待找到新工作后转至新单位。 法律分析 1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请2、本人送“辞职申请书”至单位审批3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续4、将手头上的工作交到人事部签收5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。 拓展延伸 国有企业员工离职手续及注意事项 国有企业员工离职手续及注意事项包括以下几个方面。首先，员工应提前向所在单位书面提交辞职申请，并注明离职日期。其次，员工需要办理离职手续，如填写离职申请表、办理离职手续手册等。同时，员工还需要归还单位的工作证、钥匙等物品，并清理个人工作区。此外，员工还应注意与单位进行结算，包括工资、年假、奖金等的结算。在离职过程中，员工应与单位保持良好的沟通，遵守相关规定和法律法规。最后，离职后，员工应及时办理社保、公积金转移手续，以确保个人权益。总之，员工在离职时应按照国有企业的相关规定和程序办理离职手续，并注意遵守法律法规，确保离职过程顺利进行。 结语 离职手续是员工离开国有企业的必要程序，包括提前一个月提交辞职申请、送审批、办理离职手续、交接工作等。离职员工还需关注社保转移、党关系转移等事项。离职过程中，员工应与单位保持良好沟通，遵守规定和法律法规，确保离职顺利进行，并及时办理社保转移手续，保障个人权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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