问题 | 事业单位春节上班算三倍工资么? |
释义 | 春节除夕加班算三薪。在我国,法定节假日用人单位安排工作的要按照规定支付相应的加班工资的,在法定节假日是可以享受三倍工资的,也就是三薪。如果用人单位不支付,是构成违法的。 法定节假日是哪几天? 《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 经国务院批准,现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。 二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。 三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。 四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。 五、端午节:6月12日至14日放假,共3天。 六、中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。 七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。 节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。 节假日加班费的支付标准 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 法律依据: 《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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