| 问题 | 临时工是否可以随时离职？ |
| 释义 | 临时工辞职需提前通知，法律上无临时工概念，《劳动合同法》规定劳动者需提前30日书面通知用人单位解除合同，试用期内提前3日通知可解除合同，员工可随时辞职情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、致使合同无效、其他法规允许解除情形。 法律分析 临时工辞职也不能随时随地，现在法律上并没有临时工的概念，《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工可以随时辞职的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 临时工合同期满前能否解除？ 根据劳动法规定，临时工在合同期满前解除合同需要符合特定条件。临时工合同一般有固定期限，如果在合同期满前解除，应当根据合同约定或者双方协商一致。如果合同中未约定解除条件，临时工可以提前解除合同，但需提前通知雇主一定期限。另外，如果雇主违反劳动法规定，临时工有权提前解除合同。例如，未支付工资、恶劣工作环境等情况。临时工解除合同前应咨询专业法律意见，以确保合法权益。请注意，具体情况可能因国家和地区的法律不同而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士。 结语 根据劳动法规定，临时工解除合同需要符合特定条件。合同期满前解除应根据合同约定或双方协商。如无约定，需提前通知雇主一定期限。雇主违反劳动法规定，临时工可提前解除合同，如未支付工资、恶劣工作环境等。解除前应咨询专业法律意见，确保合法权益。具体情况因法律差异，建议咨询当地劳动法专业人士。 法律依据 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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