| 问题 | 临时工需缴纳社保么 |
| 释义 | 法律分析：临时工分为三种情况： （1）签订劳动合同，定期发放劳动报酬。已经签订了劳动合同，那肯定形成了雇佣关系，是一定要缴纳社保的。 （2）签订劳务合同。这种属于服务的关系，是不用缴纳社保的。 （3）没有签订合同，但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系，也应该为其缴纳社保。 一、在我国学校毕业签劳动合同对以后有影响么 签订合同后提前离职也是可以的。 由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。 劳部发〔1995〕309号文件第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。 二、和单位签订劳动合同公积金该交吗 和单位签订劳动合同公积金该交吗，用人单位为员工缴纳公积金是法律法规赋予用人单位的强制性义务，用人单位必须缴纳。但是公积金问题不属于劳动关系的范畴，若因公积金问题发生问题不能提出劳动仲裁，也不能向劳动部门提出投诉，只能向公积金管理部门提出，一般是各市住房资金管理中心。 看实际合同性质，如果签订的是全日制劳动合同的，就必须为劳动者缴纳社保金，如果是劳务合同，或非全日制劳动合同的，单位不能缴纳社保金。 三、如何与退休医生签订劳动合同 有的职工虽然已经到退休年龄，但在身体健康前提下居于自身意愿或者公司要求达成一致意见继续发挥余热。尤其是医生、科研等专业领域，因为时间的累积，他们丰富的经验可以指导后辈，造福社会。退休人员不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，因此不能订立劳动合同。但是属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双方的权利与义务进行约定，也就是签订劳务协议。签订劳务协议与签订劳务合同比较类似，会明确劳动报酬、劳动期限、工作时间、报酬等。只是类似保险这方面会有一些出入。原则上来说，退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，是不能缴纳社保。而且退休人员是享受保险的，在社保中心数据库中，已经列入退休人员，再缴纳保险也进不了账户。应被返聘人员要求，在公司条件允许下，双方协商，是可以适当贴现补贴给对方。 所以，与退休医生签订的不是劳动合同而是劳务合同，其内容与劳动合同相类似。 法律依据：《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 |
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