| 问题 | 事业单位临时工多长签劳动合同？ |
| 释义 | 事业单位临时工入职后一个月内应签劳动合同，否则单位需支付双倍工资。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、报酬、社会保险等内容。违约金只能约定违反服务期和商业秘密，其他约定无效。劳动合同解除后仍需履行附加义务，未签合同不影响劳动者权益。单位可解除劳动关系若劳动者不要求签合同。临时工与其他员工一样需在一个月内签合同，否则单位需支付离职补偿金。 法律分析 一、事业单位临时工多长签劳动合同 事业单位临时工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者不签署劳动合同的话，单位也可以直接解除劳动关系。 《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要像员工进行赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。 二、劳动合同的内容 1、是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 2、是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 3、是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 4、是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。 5、是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 6、是劳动纪律。 7、是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。 8、是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。 9、劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。 临时工和其他的员工一样，必须在入职的一个月内与单位签署劳动合同，劳动合同必须以书面的形式签署，必须包含上述的内容才可以。如果单位没有签署劳动合同的话，需要向劳动者支付离职补偿金。但是如果劳动者自行要求不签订劳动合同的话，单位可以直接解除劳动关系。 结语 临时工入职一个月内必须与单位签署劳动合同，否则单位需支付离职补偿金。劳动合同应以书面形式签署，包含期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等内容。劳动合同解除后，双方仍有附加义务。单位若未签署劳动合同，可解除劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 |
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