| 问题 | 临时工与正式工主要有什么区别 |
| 释义 | 临时工与正式工的区别在于保险、工资和福利待遇方面。正式工享有保险，工资较高且稳定，且有福利待遇；而临时工则没有保险，工资较低且不稳定，大多数情况下也没有福利待遇。 法律分析 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”（养老、医保、工伤）临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。临时工与正式工的区别： 1、保险。正式工有，临时工没有。 2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：正式工有，临时工多数没有。 3、福利：正式工有，临时工多数没有。 拓展延伸 临时工和正式工的权益差异及雇佣形式分析 临时工和正式工之间存在着一些重要的权益差异，同时也有不同的雇佣形式。首先，临时工通常是以临时合同或项目合同的方式被雇佣，而正式工则是以长期或无固定期限的合同被雇佣。其次，临时工的工作时间和工作地点更加灵活，而正式工则需要按照公司规定的工作时间和地点履行职责。此外，正式工往往享有更多的福利待遇，如社保、年假、带薪病假等，而临时工的福利待遇相对较少。综上所述，临时工和正式工在权益和雇佣形式上存在明显差异，雇主和雇员在选择时需考虑这些因素。 结语 临时工与正式工之间存在着明显的权益差异和雇佣形式上的差别。临时工通常以临时合同或项目合同的方式被雇佣，灵活性更高，而正式工则以长期或无固定期限的合同被雇佣。正式工享有更多福利待遇，如社保、年假、带薪病假等，而临时工的福利待遇相对较少。在选择雇佣方式时，雇主和雇员都应考虑这些因素。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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