| 问题 | 刚满一年离职能享受5天年休吗 |
| 释义 | 员工工作刚满一年离职，不享有带薪年休假员工工作年限满一年的，享受带薪年休假。满一年是取得资格，带薪年休假是从第二年度开始享受，不满10年的5天。 一、刚满一年离职能享受5天年休吗 1、劳动法是你做满一年就可以休5天， 2、另一个却是按最后在职天数计算有几天年假！ 二、带薪年休假的享有范围 1、休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类员工的休息休假权利，充分调动广大员工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。 2、在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 【法律依据】： 《员工带薪年休假条例》 第二条、第三条规定，员工在不同单位累计工作年限满一年的，自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时，按当年已经工作时间折算享受年休假。员工工作刚满一年离职，不享有年休假。 |
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