| 问题 | 怎么在签署外包合同后离职？ |
| 释义 | 我国劳动法规定，职工有权单方面辞职，无需满足实质条件，只需提前通知用人单位。劳动者需以书面形式提前30日通知解除劳动合同，无需用人单位同意。超过30日后，劳动者可向用人单位申请解除劳动合同手续，用人单位有责任办理。 法律分析 我国劳动法明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 拓展延伸 外包合同终止后如何解除劳动关系？ 外包合同终止后，解除劳动关系需要遵循一定的程序。首先，双方应当按照合同规定的方式提前通知对方，确保解除劳动关系的合法性。其次，根据劳动法相关规定，双方应当进行协商并达成一致，确定解除劳动关系的具体方式和条件。在解除劳动关系过程中，应当注意遵守法律法规，确保员工的权益得到保护。最后，解除劳动关系后，雇主应按照相关法律法规履行支付赔偿金、工资结算等义务。总之，解除劳动关系需要遵循法律程序，并保障员工的合法权益。 结语 根据劳动法规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，只需提前通知用人单位即可，无需征得同意。解除劳动关系应遵循合同约定的通知方式，并确保合法性。双方应协商一致确定具体方式和条件，并保护员工权益。雇主应履行赔偿金、工资结算等义务。解除劳动关系需遵循法律程序，保障员工合法权益。 法律依据 根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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