| 问题 | 签署外包协议后，如何离开？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同应先向劳务公司提出，由劳务公司通知用工单位。劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 法律分析 应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 拓展延伸 解除外包协议的法律程序和注意事项 解除外包协议需要遵循一定的法律程序和注意事项。首先，双方应当仔细审查协议中的解除条款，确定解除的条件和程序。如果协议未明确规定解除程序，双方应通过协商或者仲裁等方式解决纠纷。其次，解除协议可能涉及违约责任，需要评估解除的后果和可能产生的损失。双方可以尝试进行友好协商，寻求解决方案，或者通过法律程序解决争议。在解除外包协议时，双方应当注意保护自身权益，遵守相关法律法规，并及时通知对方解除的意图和理由。最后，建议在解除协议前咨询专业律师，以确保合法合规。 结语 在解除外包协议时，双方应遵循法律程序和注意事项，先向劳务公司提出解除劳动关系，并由劳务公司通知用工单位。劳动者需提前通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。解除协议时，双方应仔细审查条款，协商解决纠纷，保护自身权益，遵守法律法规。建议咨询专业律师以确保合法合规。 法律依据 《劳动合同法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 |
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