| 问题 | 本人离职工资必须去公司领取吗? |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者辞职后，公司应及时结清工资并办理相关手续。如果公司拒不结清工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬和赔偿金。 法律分析 辞职了，工资该结清。公司需要依法为劳动者出具离职证明，办理档案和社保的转移手续，并在工资的发放日向劳动者发放工资。如果公司拒不结清的，则劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 离职后如何领取工资？ 离职后，您可以按照以下步骤来领取工资。首先，与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解离职工资的具体发放政策和程序。通常情况下，您需要填写一份离职工资申请表，并提供相关证明文件，如离职证明、银行账户信息等。其次，确保您的离职手续已经完成，包括交接工作、归还公司财产等。然后，根据公司规定的时间节点，前往公司领取离职工资。如果公司允许，也可以选择将工资直接转入您指定的银行账户。最后，及时核对工资金额和税款扣除情况，如有异议，及时与公司沟通解决。请注意，具体的领取流程可能因公司政策而有所不同，建议您与公司相关部门进行详细沟通和确认。 结语 离职后，您有权要求公司结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，公司应在解除或终止劳动合同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒不结清工资，您可以向劳动行政部门举报。离职后，您可以与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解离职工资的发放政策和程序，并按照公司规定的时间节点领取工资或选择直接转入指定的银行账户。请确保离职手续已完成，并及时核对工资金额和税款扣除情况。如有异议，及时与公司沟通解决。具体领取流程可能因公司政策而有所不同，请与公司相关部门进行详细沟通和确认。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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