| 问题 | 外包工离职后是否有工资？ |
| 释义 | 在试用期内离职的员工仍然可以获得工资，用人单位应支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果是为用人单位工作，劳动者可以采取到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁的方式要求支付工资。如果是给个人工作，劳动者可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 法律分析 在试用期内,员工离职仍然可以获得工资。如果劳动者在试用期内离职,用人单位应支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明员工的离职给其造成损失,用人单位可以要求员工赔偿一定金额。 关于要求支付工资的途径,如果是为用人单位工作,劳动者可以采取以下两种方式: 1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式的优点是方式简单,但缺点是各地的执法力度可能不是很大。 2. 劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付工资。这种方式的优点是具有法律效力,可以保障劳动者的合法权益,但需要花费一定的时间和精力。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 结语 在试用期内离职的员工仍然可以获得工资，用人单位应支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。劳动者可以采取到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁的方式要求支付工资，也可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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