| 问题 | 劳动法对于工资降低的规定 |
| 释义 | 劳动法关于降薪的规定及应对方法。根据劳动法第47条，用人单位可根据经营情况自主确定工资水平，但需提供证明。降薪需与劳动者协商一致并书面变更劳动合同，且不得低于最低工资标准。若无法达成一致意见，可解除劳动合同并支付经济补偿。另外，可要求补缴保险，并保存证据以应对公司违法降薪。律师可协助收集证据、向劳动监察反应情况，并解决裁员赔偿问题。 法律分析 一、劳动法关于降薪的规定有哪些 1、《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。 根据相关法律的规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，因此，降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 如果企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿，补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同。 2、可以要求补缴保险。 3、你要保存公司违约在先的证据。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、公司违法降薪怎么办 【风险提醒】工资扣减和工资调整(分为降薪、涨薪)是不同概念，在实务中遇到的劳动纠纷经常没有搞清楚这两个概念，工资调整中的降薪是很容易产生争议的。 【专家建议】新的适用前提是协商一致(不含单方变更劳动合同)，举证责任在用人单位，证明双方协商一致。建议在遇到调岗降薪的劳动问题时提前咨询专业律师。 律师可以帮您： 1、收集证据，如果是被裁员并无理由刁难，适当注意保留聊天记录or谈话录音。 2、如果跟单位协商不成不予补偿。此时律师需要协助劳动者向劳动监察反应情况，用人单位虽然有权对员工进行裁调，但应当在不违反劳动法律、法规的前提下行使该管理权。 3、劳动者被裁员期间，身心俱疲，除了需要继续找工作以维持家用，便是处理裁员赔偿问题，此时作为专业人士，律师可以全面高效的帮助劳动者解决一桩难事。 结语 在劳动法中，降薪的规定需要用人单位承担举证责任，并通过书面形式与劳动者协商一致来变更劳动合同。同时，用人单位在降薪时也不能低于当地最低工资标准。如果无法达成一致意见，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。对于公司违法降薪的情况，建议劳动者提前咨询专业律师，收集证据并向劳动监察反应情况，以维护自身权益。律师作为专业人士，可以全面高效地协助解决劳动者的问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。