| 问题 | 请教律师在劳动仲裁中的作用？ |
| 释义 | 劳动仲裁要请律师吗？请律师的好处？律师能为你处理杂务、提供法律咨询、降低败诉风险、提高胜诉概率。劳动仲裁基本程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知、开庭审理、调解和裁决。劳动仲裁受案范围包括开除、工资、保险、合同等争议。律师的聘请能节省时间精力，提高效率，最大化维护合法权益。 法律分析 一、劳动仲裁要请律师吗？请律师的好处？ 参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。 请律师的好处： (1)跑腿处理杂务。比如立案、缴费退费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通、调解、出庭等。 (2)帮你答疑解惑，减少败诉风险，提高胜诉概率。比如你可以让律师分析、支招，告诉你什么事情能说能做，什么事情不能说不能做，该不该提前保全公证，以及律师可以帮你写起诉状答辩状证据清单质证意见，在法庭上跟对方你来我往的辩论，向法官陈述观点，然后和对方拉扯谈判调解等。 总而言之，正经的律师对客户当事人的作用就是，节省时间精力，提高效率，最大化维护合法权利。 二、劳动仲裁基本程序 1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5.调解 6.调解不成，裁决。 三、劳动仲裁受案范围 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。 结语 请律师的好处不仅在于处理劳动仲裁的繁琐事务，还包括答疑解惑、减少败诉风险、提高胜诉概率等方面。律师可以帮助你分析法律问题，提供法律建议，撰写法律文件，并在法庭上代表你进行辩论和谈判。律师的存在可以节省你的时间和精力，提高维护合法权益的效率。劳动仲裁的基本程序包括申请仲裁、受理决定、开庭、调解和裁决等环节。劳动仲裁的受案范围涵盖了企业与职工之间的各类争议，包括解雇、工资、福利、劳动合同履行等方面的争议。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 |
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