| 问题 | 劳动法对24小时工作的规定概述 |
| 释义 | 合法工作时间不得超过8小时每天，每周不得超过44小时。加班应按规定支付加班费。计件工作的工时和报酬应合理确定。劳动者每周至少休息一日。企业特殊情况需经批准方可实行其他工作和休息办法。 法律分析 上24小时是不合法的。 《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 拓展延伸 劳动法中的加班工时限制及补偿规定 根据劳动法的规定，对于超过正常工作时间的加班工时，存在一定的限制和补偿规定。根据相关法律，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过44小时。超过这些时间的工作属于加班工时。对于加班工时，雇主应当按照法定标准支付加班工资或提供补休。加班工资一般是基本工资的150%至200%。如果雇主未按照规定支付加班工资或提供补休，劳动者有权要求追偿。此外，劳动法还规定了特殊行业和岗位的加班工时限制，以保障劳动者的权益。 结语 根据劳动法的规定，对于超过正常工作时间的加班工时，存在一定的限制和补偿规定。劳动者的工作时间不得超过每天8小时、每周44小时。雇主应当按照法定标准支付加班工资或提供补休。劳动法的规定旨在保障劳动者的权益，确保他们的合法权益得到充分尊重和保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。 |
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