| 问题 | 最新劳动法小时工规定 |
| 释义 | 《劳动合同法》中对于非全日制用工的规定：劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；双方可以口头协议订立合同，但后订立的不得影响先订立的合同履行；不得约定试用期；任何一方可以随时通知终止用工，无需支付经济补偿；小时计酬不得低于最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期不超过15天。 法律分析 1,小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工。 2,根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 拓展延伸 劳动法修订：关于小时工的最新规定和保障措施 根据最新修订的劳动法，针对小时工的规定和保障措施得到了重要更新。根据新规定，小时工的工资待遇将得到更加公平合理的保障，确保他们享受到应有的权益。此外，新规定还强调了对小时工的工时限制，以保护他们的身体健康和工作生活平衡。同时，雇主也将被要求提供适当的培训和安全保障，以确保小时工的工作环境安全。这一系列的修订措施旨在提高小时工的工作条件和福利待遇，为他们创造更加公正和有保障的就业环境。 结语 根据最新修订的劳动法，小时工的权益得到了重要保障。新规定确保了小时工的工资待遇公平合理，同时限制了工作时间，保护了他们的身体健康和工作生活平衡。此外，雇主还需提供培训和安全保障，确保小时工的工作环境安全。这些修订措施旨在改善小时工的工作条件和福利待遇，为他们创造更公正、有保障的就业环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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