| 问题 | 补交的社保算连续缴纳吗 |
| 释义 | 社保补缴是算连续的，不补缴也可以。不想让医保断交最好补缴。男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。单位漏缴职工养老保险费需提供相关材料办理补缴。 法律分析 社保补缴是算连续的。 1、一般参保人员在缴保期间有欠费的情况，可以申请补缴，不过社保是算累积的，不补缴也可以； 2、如果不想让医保断交最好补缴，社保中的医疗保险是不允许断交的。 补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题进行参保（补缴）；在男60以下，女50岁以下，社保满15年，就可不必补缴。 缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴： 1、职工档案和养老保险手册； 2、补缴基本养老保险费申请表； 3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等。 拓展延伸 社保补缴是否影响社保连续缴纳年限？ 社保补缴对社保连续缴纳年限会产生影响。社保连续缴纳年限是指个人在参加社保后连续缴纳社保费的年限。如果发生社保补缴，补缴的时间会被计入社保连续缴纳年限中，从而延长个人的连续缴纳年限。这意味着社保补缴可以帮助个人增加社保连续缴纳年限，进而获得更多的社保待遇和权益。因此，社保补缴对于个人来说是有益的，尤其对于那些中断缴纳过社保的人来说，通过补缴可以弥补中断缴纳的空缺，确保社保连续性，保障个人的社保权益。 结语 社保补缴对于个人的社保连续缴纳年限产生重要影响。补缴的时间会计入连续缴纳年限中，延长个人的缴纳年限。这意味着社保补缴可以增加个人的社保待遇和权益。尤其对于中断缴纳过社保的人来说，通过补缴可以填补空缺，保障社保连续性，确保个人的社保权益。因此，社保补缴是有益的选择。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 |
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