公司工资分开发合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司工资分开发合法吗？
释义	法律分析：若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
随便看	吉林市护照办理电话乐山公交卡在哪里办理成都如何办理护照城阳办护照在哪个位置莆田护照哪里办理绵阳护照怎么办理？办理慢性疾病证明有什么好处办理慢性疾病证明需要哪些手续办理慢性疾病证明需要哪些手续办理慢性疾病享受什么特殊慢性疾病证怎样办理办理慢性疾病享受什么办理慢性疾病证明需要哪些手续？如何办理慢性病证明慢性疾病证办理条件办理慢性疾病享受什么精神疾病9年如何办理残疾证慢性疾病证办理条件办理慢性疾病证明需要哪些手续慢性病证怎么办理？农村精神病怎么办理残疾证办理慢性疾病证明需要哪些手续如何办理慢性疾病证明办理慢性疾病证明需要哪些手续? 办理慢性疾病证明需要哪些手续 date of execution of a contract date of expiration date of expiry date of filing an application date of grant date of implementation date of incorporation date of inspection date of interrogation date of invalidation date of issuance date of issue date of landing date of launch date of loading date of loading on board date of losing effect date of mailing indicated by the postmark date of manufacture date of maturity date of maturity of debts date of migration date of patent application date of payment date of pickup

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。