| 问题 | 是否需要更改劳动合同以进行调岗 |
| 释义 | 调岗属于变更劳动合同，需要双方协商一致签署书面变更协议。根据法律规定，用人单位与劳动者可以变更劳动合同约定的内容，但必须采用书面形式，并由双方各执一份变更后的合同文本。调岗变更劳动合同属于合法行为，但若用人单位擅自调岗变更，未经劳动者同意，则是无效的。法人变更劳动合同后，合同仍需继续履行，若因变更导致无法履行，则需支付相应的经济补偿。劳动合同可以根据双方协商一致进行变更。 法律分析 需要。调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致签书面劳动合同变更协议。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 调岗是否属于变更劳动合同 属于。调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，包括内部岗位调整、职务晋升、降职等。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。所以，调岗属于变更劳动合同。 调岗属于变更劳动合同吗 法律规定中，用人单位可以调整劳动者工作岗位的情况一般有三种：一是和劳动者协商一致而调整；二是因劳动者不能胜任工作而调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而调整。除此以外的调岗调薪，均应认定为劳动合同的单方面变更，用人单位应当举证证明其对员工进行调岗调薪符合法律规定或者劳动合同约定。 调岗变更了劳动合同内容，合法吗 用人单位和劳动者协商一致调岗变更了劳动合同内容是合法的，但如果是用人单位擅自调岗变更劳动合同，则是不合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗不同意公司又不辞退怎么办？那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 法人变更劳动合同是否需要继续履行 1、公司法人在发生变更之后，与员工之间签订的劳动合同是需要继续进行履行的；若法人变更导致该合同无法履行的，应当对员工作出相应的经济补偿。2、《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同是否可以变更 《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 结语 根据法律规定，调岗属于变更劳动合同的内容，需要双方协商一致签署书面劳动合同变更协议。调岗是为了满足公司和员工的需求，用人单位与劳动者协商一致后才能进行变更。调岗变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各自保留一份。合法的调岗变更劳动合同应遵守相关法律规定，未经劳动者同意的单方面调岗是无效的。同时，法人变更劳动合同也需要继续履行，若因变更导致无法履行，应对员工作出相应的经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同可以在双方协商一致的情况下进行变更，变更后的劳动合同应采用书面形式，并由双方各自保留一份。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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