| 释义 |
法律主观：
可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以 拖欠工资 为由,要求赔偿的。可以 申请劳动仲裁 主张 克扣工资 及 经济补偿金 。根据 劳动法 规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的 工资 报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金 ： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的； （四） 解除劳动合同 后，未依照本 法规 定给予劳动者经济补偿的。
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