| 释义 |
没有签订劳动合同自己离职是有工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
一、劳动者报酬法律规定有哪些
劳动报酬的法律规定有：
1、工资分配应当遵循按劳分配原则，同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控；
2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，独立确定本单位的工资分配方式和工资水平；
3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；
4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。
二、工资分配原则有哪些
工资分配的原则是：
1.按劳分配原则，是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资；
2.同工同酬原则，是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬；
3.工资水平适应经济发展原则，是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。
三、上班在工厂几天可以拿到工资啊
首先要看有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款，例如是不是有写入职15天内离职没有工资之类的，如果是这样工厂也有可能不给发工资。如果工厂违反劳动法规定可以去劳动局仲裁。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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