| 问题 | 昌都工伤七级赔偿标准与计算方法 |
| 释义 | 本文介绍了昌都市7级工伤伤残赔偿标准及计算方法，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和其他费用。同时，文章还提到了《工伤保险条例》中七级至十级伤残的待遇标准。 法律分析 昌都市7级工伤伤残赔偿标准及计算方法如下： 1.一次性伤残补助金：按照本人工资的13个月计算； 2.一次性工伤医疗补助金：七级伤残为14个月的本人工资； 3.一次性伤残就业补助金：七级伤残为16个月的本人工资； 4.其他费用根据实际情况确定。 需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 结语 昌都市7级工伤伤残赔偿标准及计算方法已详细说明,请根据规定享受相应的待遇。同时,用人单位需注意劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时的待遇支付,确保职工的合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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