| 问题 | 薪资问题：如何解决？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资维权需注意：确认劳动关系后，可协商补发工资；如协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁；如拖欠金额较大，可请律师打官司。相关法律条文：《工资支付暂行规定》第十八、十九条。 法律分析 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 相关法律条文： 《工资支付暂行规定》第十八条： 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《工资支付暂行规定》第十九条： 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 解决薪资问题的关键策略 解决薪资问题的关键策略是多方面的。首先，建议与雇主进行积极的沟通，明确表达对薪资的关注并提出合理的要求。其次，了解市场行情，对比同行业同岗位的薪资水平，以便更好地评估自身的价值。此外，积极提升自身的技能和知识，通过持续学习和培训，提高自身的竞争力，从而有更多的谈判筹码。另外，可以考虑寻找其他机会，如跳槽或进修，以获得更好的薪资待遇。最后，要注意维护良好的工作表现，展现出自己的价值和能力，以争取薪资上的提升。综上所述，通过积极沟通、市场了解、自身提升和寻找机会等策略，可以更好地解决薪资问题。 结语 维权建议：确认劳动关系后，可与单位协商补发工资。如协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。如拖欠工资数额较大，可请律师提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》，用人单位有侵害劳动者权益行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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