| 问题 | 法院不受理的劳动争议案件有哪些 |
| 释义 | 劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 1、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。 当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。 3、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。 劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。 4、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。 一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请，对不符合诉讼条件的，人民法院在不予受理的同时，予以强制执行。 当事人在提起劳动争议诉讼时，必须要符合： (1)已经劳动争议仲裁委员会仲裁; (2)在规定的十五日诉讼时效之内; (3)必须是受诉法院管辖的范围; (4)符合诉讼条件，否则，当事人的合法权益难以得到法律的保护。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 根据上述法院受理劳动争议案件知识，我们知道并不是所有劳动争议法院都予以受理，比如向法院提起诉讼超过15天法院则不会受理，当事人提起法律诉讼不属于该法院管辖等等。要根据法律规定来，只有符合立案条件的法院才予以立案。 |
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