| 问题 | 法院跟劳动仲裁是什么关系 |
| 释义 | 劳动仲裁与法院的关系及劳动关系确认的证据要求。 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，仲裁裁决后不服可向法院起诉；仲裁裁决需在15日内起诉，否则生效；劳动仲裁确认劳动关系可通过工资支付凭证、身份证件、招聘记录和考勤记录等证据来证明。 字数：74字 法律分析 一、法院跟劳动仲裁是什么关系 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。 我国《劳动法》规定：劳动纠纷仲裁与诉讼发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、仲裁劳动关系需要多久 对劳动关系争议案件作出仲裁裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。 三、劳动仲裁怎样确定劳动关系 劳动仲裁确认劳动关系可以从以下证据来证明： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4.考勤记录。 结语 劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，与法院存在紧密关系。根据《劳动法》规定，劳动争议当事人需先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，对裁决不服可在十五日内向法院起诉。未经仲裁而直接向法院起诉将不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉，裁决生效，应履行。在十五日内起诉，仲裁裁决不生效，法院将全面审理。劳动仲裁确认劳动关系可通过工资支付凭证、社保费记录、身份证明等证据来证明。劳动仲裁案件应在四十五日内结束，延期不超过十五日。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 |
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