| 问题 | 人民法院受理哪些劳动纠纷案件？ |
| 释义 | 劳动法规定，劳动者与用人单位发生的劳动争议属于劳动争议，当事人不服仲裁委员会裁决可以向法院起诉。包括劳动合同纠纷、无书面劳动合同纠纷、退休后社保纠纷等。 法律分析 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 拓展延伸 人民法院对劳动纠纷案件的审理程序与要求 人民法院对劳动纠纷案件的审理程序与要求包括以下几个方面。首先，当事人应当提供相关证据和材料，包括劳动合同、工资单、劳动纠纷协议等，以支持其主张。其次，人民法院会进行调解，鼓励当事人通过和解方式解决纠纷。如果调解不成功，法院将进行庭审，听取双方的陈述和辩论。在庭审过程中，法院会依法收集证据，进行质证和辩论，并最终做出判决或裁定。同时，法院还会根据相关法律法规和司法解释，判断劳动纠纷案件的性质和适用法律，确保公正、公平地审理案件。最后，当事人可以根据法院的判决或裁定，依法申请上诉或执行。人民法院对劳动纠纷案件的审理程序与要求旨在保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和公平正义。 结语 劳动纠纷案件的审理程序及要求旨在保护劳动者的权益，维护社会公平正义。当事人应提供相关证据支持主张，法院进行调解，如调解不成功则进行庭审，最终做出判决或裁定。法院依法判断案件性质和适用法律，确保公正、公平审理。当事人可依法上诉或执行判决。人民法院将持续努力保障劳动者权益，维护社会稳定。 法律依据 《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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