| 问题 | 没签劳动合同在工厂受伤算工伤吗 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但劳动者已经在用人单位工作并领取了工资，那么双方的劳动关系是存在的。因此，即使没有签订劳动合同，如果在工厂受伤，也可以申请工伤认定。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到了伤害，就可以认定为工伤。 因此，即使没有签订劳动合同，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受到了伤害，就可以认定为工伤。但是，如果劳动者在工作时间和工作场所内受伤与工作无关，或者是因为自身原因导致的伤害，就不能认定为工伤。 需要注意的是，如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到了伤害，用人单位应当及时报告工伤，并协助劳动者申请工伤认定。如果用人单位不履行报告和协助义务，将会面临相应的法律责任。 【法律依据】： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，第（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
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