| 释义 |
没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理：
1、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;
2、如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系;
3、经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定;
4、如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。
没签劳动合同劳动者还受工伤的，申请工伤认定需要与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，可以出示以下凭证：
1、劳动者填写的用人单位招用记录；
2、考勤记录；
3、缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
5、其他劳动者的证言等。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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