| 问题 | 工厂未与员工签订合同，工伤如何处理？ |
| 释义 | 工伤受害者无签合同亦可要求公司赔偿，只需提供劳动关系存在的证据。应立即申请工伤认定和伤残鉴定，可凭此和其他证明材料起诉。单位未购买工伤保险时，需按规定进行赔偿，包括误工费、治疗费、营养费等。 法律分析 没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。用人单位未购买工伤保险的，是要按照工伤保险来赔偿的，具体赔偿额要根据工伤保险里规定的赔偿额进行协商赔偿，包含误工费、治疗费、营养费等费用。 拓展延伸 工伤赔偿流程及法律责任解析 工伤赔偿是指在工作过程中，员工因工作原因导致身体受伤或患病，雇主应承担相应的经济赔偿责任。根据相关法律法规，工伤赔偿流程主要包括以下几个步骤：1.员工报告工伤；2.工伤认定与鉴定；3.工伤赔偿计算；4.赔偿支付。在工伤赔偿过程中，雇主应承担法律责任，包括提供安全的工作环境、签订劳动合同、购买工伤保险等。同时，员工也应积极配合工伤认定程序，提供相关证据材料。工伤赔偿旨在保障员工的合法权益，确保其得到及时、公正的赔偿。如有工伤情况发生，应及时咨询专业律师，以确保权益得到最大程度的保障。 结语 工伤赔偿是保障员工权益的重要制度，即使没有签订合同，只要能证明劳动关系存在，就有权要求公司赔偿。在发生工伤后，应及时申请工伤认定和伤残鉴定，并准备好其他证明材料，以便向法院提起诉讼。如果用人单位未购买工伤保险，赔偿金额将按照工伤保险规定进行协商。工伤赔偿流程包括报告、认定、计算和支付等步骤，雇主应承担相应责任，员工也应积极配合。工伤赔偿旨在确保员工获得公正、及时的赔偿，如有需要，请咨询专业律师以保障您的权益。 法律依据 《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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