| 问题 | 工地受伤怎么跟老板谈赔偿,没有签合同 |
| 释义 | 工地上受伤没有签劳动合同的赔偿方法：1、协商赔偿，难举证劳动关系；2、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求发包方承担责任。工伤认定流程：1、工伤认定和伤残鉴定；2、协商解决或劳动仲裁、诉讼；3、治疗期间留薪停工待遇。申请工伤认定需提供：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。工地受伤无合同，可协商赔偿，否则申请仲裁或诉讼要求发包方承担责任。 法律分析 在工地上受伤且没有签订劳动合同的赔偿方法如下： 1、找到用人单位或者承包方协商赔偿问题，一般情况下在工地受伤又没有签劳动合同的，很难举证证明工人与施工单位的劳动关系，也难以获得足额赔偿； 2、协商不成的，可以到用人单位所在地或者事故发生地的劳动委员会申请劳动仲裁或者向法院提出诉讼，要求发包方来承担主要的责任，要求发包方承担赔偿责任。 一、工地伤人的索赔流程如下： 1、先去有关部门做工伤认定和伤残鉴定； 2、根据伤残鉴定和工伤认定可以和用人单位协商私下解决； 3、若对用人单位给予的赔偿不满意，可以提起劳动仲裁或向法院提取民事诉讼； 4、受伤治疗期间享受留薪停工待遇。 二、申请工伤认定需要提供的材料如下： 1、《工伤认定申请表》； 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 综上所述，在工地上受伤且没有签订劳动合同找到用人单位或者承包方协商赔偿问题。一般情况下在工地受伤又没有签劳动合同的，很难举证证明工人与施工单位的劳动关系，也难以获得足额赔偿。协商不成的，可以到用人单位所在地或者事故发生地的劳动委员会申请劳动仲裁或者向法院提出诉讼，要求发包方来承担主要的责任，要求发包方承担赔偿责任。 拓展延伸 工地工人未签合同受伤，如何维权和获得公正赔偿？ 当工地工人在工作中受伤且没有签订合同时，他们仍然有权利维权并获得公正的赔偿。首先，工人应该立即寻求医疗帮助，确保自己的安全和健康。然后，他们应该与工地管理人员或雇主进行沟通，详细记录事故经过和受伤情况。同时，收集相关证据，如照片、医疗记录和证人证言，以支持自己的主张。如果雇主或工地管理人员拒绝赔偿或解决问题，工人可以寻求法律援助，咨询专业律师。律师将帮助工人评估自己的权益，并代表他们与雇主或工地管理人员进行谈判或提起诉讼。最终目标是确保工人获得公正的赔偿和维护自己的权益。 结语 工地工人在工作中受伤且没有签订劳动合同时，他们仍然有权利维权并获得公正的赔偿。首先，与工地管理人员或雇主进行沟通，并详细记录事故经过和受伤情况。同时，收集相关证据以支持自己的主张。如果无法协商解决，可以寻求法律援助，咨询专业律师。律师将帮助工人评估自己的权益，并代表他们与雇主或工地管理人员进行谈判或提起诉讼。最终目标是确保工人获得公正的赔偿和维护自己的权益。 法律依据 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号） 第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 |
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