| 释义 |
劳动争议发生后，当事人应协商解决；如协商不成，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院起诉。
法律分析
劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
拓展延伸
工伤赔偿协议违约时，单位应采取何种法律措施？
当工伤赔偿协议发生违约情况时，单位应采取一系列法律措施来维护自身权益。首先，单位应立即与违约方进行沟通和协商，尽量解决争议。如果协商无果，单位可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律程序解决纠纷。同时，单位也可以寻求律师的帮助，咨询专业意见并代表单位进行法律诉讼。在法律诉讼过程中，单位应提供相关证据和文件，以支持自己的主张。最终，法院将根据事实和法律判决赔偿金额，并要求违约方履行赔偿义务。单位在维护自身权益的过程中，应严格遵守法律程序，确保合法权益得到保障。
结语
劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。单位在维护自身权益时，应采取法律措施，包括与违约方协商、仲裁申请和法律诉讼等，以确保合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
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