| 问题 | 工伤事故未签合同，公司应如何赔偿？ |
| 释义 | 未签劳动合同发生工伤，劳动关系存在，用人单位依法缴纳工伤保险费，劳动者享受工伤保险待遇；未缴纳的由用人单位支付，不支付的由工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。 法律分析 未签劳动合同发生工伤，只要双方存在劳动关系，用人单位依法缴纳工伤保险费的，劳动者有权按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。 拓展延伸 工伤事故未签合同，公司赔偿责任和法律依据解析 根据相关法律规定，工伤事故发生时，劳动合同的签订与否并不影响公司的赔偿责任。即使未签订合同，公司仍应承担相应赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当购买工伤保险，为员工提供必要的医疗救治和工伤待遇。因此，公司在工伤事故发生后，应及时向工伤保险基金申请赔偿，并为受伤员工提供必要的康复和工伤待遇。此外，受伤员工还可以依法向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。综上所述，公司在工伤事故未签合同的情况下，仍然有赔偿责任，相关法律依据为《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》。 结语 根据相关法律规定，无论是否签订劳动合同，用人单位在发生工伤时均应承担相应赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应购买工伤保险，为员工提供医疗救治和工伤待遇。因此，公司应及时向工伤保险基金申请赔偿，并为受伤员工提供康复和工伤待遇。受伤员工还可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。综上所述，公司在工伤事故未签合同的情况下，仍有赔偿责任，法律依据为《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》。 法律依据 《《中华人民共和国社会保险法》》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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