| 问题 | 劳务合同工伤谁承担 |
| 释义 | 劳务合同期间工伤待遇应该由派遣单位承担。 我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。享受工伤保险待遇必须要经过鉴定，评上工伤等级才行。 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： 1、职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位; 2、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位; 3、单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位; 4、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位; 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 综上所述，在建筑企业，很多工人是劳务派遣工，由劳务企业派遣到建筑工地干活。派遣企业和工人签署的劳务合同，一旦在工地发生工伤事故，经过鉴定可以享受工伤保险待遇的，劳务派遣企业承担赔偿责任。如果其推卸责任拒赔，工人可以直接向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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